管理员
2024-09-21 15:26:53
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文/微网商学（点击头像进入主页，查看更多资料）
你整天忙着各种日常事务，抓考勤、盯合同、跟社保、打电话、招人、面试……累的上气不接下气，觉得很苦，但做这些事情有时在老板看来根本没什么值得炫耀的，甚至把你当成“打杂”，而不是真正的HR。
人力资源工作都包括哪些？
简单可以概括为：招对人、用好人、留住人、培养人和辞对人。
收收简历、邀约面试，就说懂招聘；做做表格、发发福利，就说懂薪酬；算算考勤、收集表格，就说懂绩效；照本宣科、讲讲员工手册，就说懂培训；签签合同，就说懂劳动关系；…如果这也算精通全模块，那这门槛未免也太低了。
大部分企业HR工作很忙很累，却仍然得不到老板重视：工作效率低下，把时间全部花在了这些产出价值相对较低的工作上。
你记住一点，只有懂得利用工具去提高工作效率，你才有更多的时间聚焦在那些更多价值更容易得到老板认可的工作上，快速实现HR的价值。本期微网商学给大家准备了HR六大模块常用资料大全，帮助大家利用工具精进自己的工作，提高自己的效率。
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