不理解的事情又变多了：手机用多了可能丢工作？ ！公司下班检查员工手机使用时长，这合法合理吗？企业管理者该如何正确行使管理权？
手机使用时长关系到能不能继续留在公司？员工上班摸鱼老不好？那是没遇见下狠手的公司！
早在今年4月份，武汉就有一家公司要求员工下班将手机电量消耗截图私发检查，看应用耗电占比，反推其工作时间都在干什么，一句话概括就是为了抓“摸鱼”。虽然这样的做法引发无数网友吐槽，但还是有公司有样学样，从“手机使用时长”下死手，严管员工、严抓摸鱼。
近日，江苏一家公司就被爆料：下班检查员工手机使用时长，时长关系到能不能继续留在公司。据悉，该公司发通知，称人事下班后会检查员工手机屏幕使用时间。具体怎么操作呢？下班后，人事会在前台等着，挨个要手机拍照，如果屏幕使用时间太短就要拍电量和软件使用时长，检查手机电量都用来干什么了，评估员工上班摸鱼情况，对违规者予以处罚。
行使用工管理权应注意避免法律风险无规矩不成方圆的道理，大家都懂，公司监管员工的各种规定，出发点大多是为了防止员工上班摸鱼。但操作不当，涉嫌窥视员工隐私信息，就容易引发一般人格权纠纷。
就说公司检查员工手机使用时长，有侵犯员工隐私权、个人信息权益之嫌。法律规定了个人享有隐私权，个人信息受法律保护。手机电量消耗截图能够显示个人对各APP的使用情况，相关数据应属于个人隐私范畴，更不说现代人的手机藏着个人很多私密信息，如果公司未征得员工同意即要求检查，涉嫌违法。
职场管理应当遵循合法、正当、必要原则，其中公司监管的目的及行为应具备合法性。也就是说，公司出台办公管理制度，检查员工手机使用情况也好，设置监控设备监测员工上班行为也罢，都应以安全保障及合法合理的用工管理为目的，不得侵犯员工的隐私权等相关权益。并且，不论以何种方式进行用工管理，公司都应当告知员工监管措施的具体情况，明确检查或监控的具体内容，尽到提示义务。
公司想要监测员工工作情况，可以针对监管措施的制定、监控内容的运用、员工隐私保护等问题形成制度性规定，履行相应民主程序，如公示与告知劳动者并就异议及时进行协商处理，最大程度地保护员工隐私权，不非法公开员工个人信息，实现以制度管人。此外还需注意不管是劳动合同还是规章制度，关于监管条款的约定内容，一定要符合法律规定，不要违反禁止性规定，在此基础上，经过双方协商一致，基于平等自愿原则及诚实信用原则，出于双方真实意思表示签订或制定的合同内容，具有法律效力，可以约束员工行为。
另外，公司惩处行为想要站得住脚，也要谨慎制定内部规章制度，使得惩处有理有据。公司以劳动合同约定或内部规章制度限制员工工作时间安排，要把握好尺度，一句话禁止行为如“上班禁止玩手机”的规定就太笼统，容易误伤、引发纠纷。公司应当作出更明确的界定，将员工上班时间做与工作无关的行为有效衔接到劳动纪律，作出强调说明。公司根据规章制度对员工做出处理时，还要注意将处理结果书面告知员工个人，最好由员工签字确认公司处理意见。
看得住人，管得住心细数公司为监管员工所采取的一系列奇葩操作，从要求“居家办公人员每5分钟打一次卡”，到“1V1监控全方位无死角”，再到“下班检查员工手机使用时长”。如此监管，真的管用吗？
在工作时间不做与工作无关的事情符合劳动纪律与日常生活经验，但凡事都讲究劳逸结合，打工人不是机器人，不可能8小时全程高度集中于工作，期间需要一定的放松调节。公司监管员工工作状态的行为大都死板，没有人情味，管得太严苛、太严密，单说不友好、不尊重员工这一点，就足以引发逆反心理，谈何向心力、归属感。
好的管理可以是通过激励的方式让员工努力工作，以绩效考核让员工自发卷起来，配合一些内部管理措施，给予员工正面的体验感，使公司效益最大化。因此，制定过于严苛的限制性规定，不如规定工作完成量及时间，从工作完成情况去衡量员工的表现，可能比禁止上班浏览与工作无关的内容、下班检查手机使用情况等规定，更能提升工作效率。
企业管理者应知法、懂法，正当且合理地行使用工管理权，不管是制度层面还是操作层面，都要做到完善严谨，于法有据。交由专业法务人员审核完善条款内容，或者按需求定制规章制度及合同条款，更能事半功倍，降低法律风险，减少闪失和差错。
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注：文中人名为化名，引用案件信息来自天目新闻
