社保累计交满15年就可以在退休后领取养老金了，所以很多人打算等社保交够15年就不继续交了，特别是一些自费参保的灵活就业人员。
那么未达到法定退休年龄之前，社保如果已经交够15年了，还需要再缴纳吗？
社保缴纳分类
社保分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险。
城镇职工社会保险包含：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险，由企业每月按时为员工缴纳，个人和企业按比例各自承担，缴费基数越高，缴纳时间长，退休后养老金领得更多。
城乡居民社会保险包含：养老保险和医疗保险，由个人选择是否缴纳，按月缴费，缴费标准可以自己选择，退休后养老金领取标准和城镇职工一样，多缴多得，两者都要求缴费至少满15年，达到退休年龄，可以按月领取养老金。
首先，我们需要区分社保是由单位缴纳还是以灵活就业人员或无业居民的身份缴纳的。如果是前者，缴满15年后应继续缴纳直至退休，不能自己决定社保暂停缴纳的时间。如果是后者，则可以自己决定暂停社保缴纳的时间。具体来看：
单位职工参保
单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。
《劳动法》中第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这种情况下，用人单位和劳动者协商，不缴纳社会保险的行为就是违法的，也是无效的。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按照规定由职工和用人单位承担。
《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费，是单位的权力。权力对应着义务，如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，劳动者在维权的时候，单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。
法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。
因此，社会保险应当是缴到员工退休。
灵活就业人员参保
《社会保险法》中关于保险缴费的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。
如果灵活就业人员的社保是可选择性参加，那就没有必要缴费了吗？
首先，你需要明确一点：医保待遇终身享受的年限是25年（各地规定有所不同）。
如果你缴满15年就停止缴纳社保，那你生病住院都是不能报销的。
要享受医疗保险待遇，就必须保持连续缴费，如果断缴超过三个月，就无法享受医疗报销待遇，一旦生病住院，医疗费就要个人全部承担。
一般情况下，女性累计缴纳医疗保险满20年，男性累计缴纳医疗保险满25年才可以享受终身的退休医保待遇，而且看病也可以享受相应的费用减免。如果缴费年限没有达到这个要求，那么就享受不了相应待遇。
再说回养老金，养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年，退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低，这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。
退休以后养老金调整时，国家也有挂钩调整部分，会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。
因此，如果为了更充分的养老，还是多缴几年、高基数缴费的好。
还想提醒大家，在缴纳社保的过程中，最好不要让社保断缴，因为社保中的医疗保险在大多数地区都要求女性缴满20年，男性缴满25年，在退休后才可以直接享受医疗报销，有的地区时间要求甚至更长。如果在退休时，医疗缴纳年限不够，还得一次性补缴或者延时缴费。其次，医保中断期间，不能报销，而且如果中断的时间达到3个月，想要重新享受报销待遇，需要重新累计3个月或6个月（各地规定不同）。更重要的是，社保断缴会影响买房、买车、小孩上学、生育报销等重要事情。