10月21日上午，中煤伊犁能源开发有限公司发电运行部集控副值石聪淘拿起手机连线有8个月身孕的妻子。妻子告诉他：“我每天都做胎教呢，挺好的。你放心吧！”
因为疫情原因，上“三班倒”的石聪淘一直封闭驻守在公司。他的焦虑主要在妻子方面，因为不能回家照顾她。每次跟妻子通完电话，他就拿起技术书籍认真学习，有单位的激励和妻子的鼓励，他浑身都有使不完的劲。
近年来，该公司在员工心理健康方面采取了很多措施，比如建立“鹊桥”，为他们找到人生“另一半”；针对职业困惑，为他们规划职业生涯；根据公司地域偏远，远离市区情况，翻新了员工活动室，让员工有活动的去处。甚至还组织员工去踏青、拓展、郊游等等，让员工在公司有家一样的感觉。
该公司发电运行部有117名员工，光年轻员工就占了将近90%。这些年轻员工都是大学生，来到公司后有不少职业困惑：担心自己以后是否有发展前途？能否有成就？将来有没有晋升的机会？
前不久，该公司开展了集中辅控竞争上岗。李博凭借扎实的功底，顺利竞争上辅助副值岗位，工资也上了一个档次，他心里美滋滋的。
而苏小龙在一次竞聘上岗中“落榜”了，他有些灰心，工作上有些消极。李凯找到了他，进行了开导。苏小龙浑身都充满了动力，在学习上更加用心了。
“如果个人意愿没有得到实施，难免会产生消极心理，这样也会影响其工作动力的。”李凯一阵见血。“不过，机会对每个人都是公平的。每个员工都有参加竞聘上岗的机会。”李凯又补充说。
该公司对每次招来的新员工都会为其谋划“蓝图”，针对员工岗位不同，技术水平高低不一，制定了不同的培训计划。不仅如此，还为每一名新员工安排了一个技术过硬的“导师”，制定了“导师带徒”工作培养计划，为他们的职业生涯开启完美起点。
“授人以鱼不如授人以渔，公司关心员工的个人成长，能让我们感到公司在培养我们，器重我们，让我们长本领，让我们成才，这是一种全新的满足感和成长感，也打消了我当时的心理顾虑。该公司发电运行部新员工王辉深有感触地说。
该公司还对员工活动室进行了升级改造，让活动中心更有“家”的味道。热控检修班员工赵佳乐喜欢打台球，也喜欢玩游戏，甚至一玩就是好久。当员工活动室外“新装”投运后，同事拉他去打台球。在台球场上重展自己的潇洒的球技后，赵佳乐决定减少打游戏的时间，重新规划了自己的爱好。
据了解，该活动室还成为了员工的“理疗室”。为减少工作压力，有些部门把部门员工带到活动室开展了象棋、乒乓球、台球等比赛及拓展活动，进行心理泄压，让员工的身心得到了舒展。
情感需求成为许多青年员工的焦点。该公司充分考虑青年员工的个人问题，主动担当起“红娘”角色，与伊宁市教育局力荐的企业形象好、工作稳定及个人素质高的伊宁市18中等单位共同举办青年联谊活动，在当地寻找优秀的女孩，让这些青年员工结识“另一半”， 解决他们的后顾之忧。
不仅如此，该公司许多热心的同事也充当起了“媒婆”“月老”角色，给青年员工搭桥牵线，构筑他们的情感之巢。也有的同事为青年员工介绍了当地的婚介所，为他们提供了更多的择偶渠道。
陈思远今年31岁，去年竞聘上了热控专工，可谓事业有成，但感情一直是空白期。每当夜深人静的时候，他心里总有些失落感。去年4月，热心的同事给他介绍了个对象。相处一段时间后，陈思远觉得可以做自己的未来的“另一半”了，他工作的动力更足了。
“心相通，则一通百通”。这些看似普普通通的活动，实实在在地满足了我们的需求，充分体现了公司的人文关怀，解除了我们的后顾之忧，增进了我们与公司的联系，增强了我们对公司的归属感。大学生员工余小东说。（蔡罗刚）（中国日报新疆记者站）
来源：中国日报网