——百色职业学院党建引领工作纪实
农毅忠
今年元旦过后第一个工作日，学院党委召开扩大会议，学习习近平总书记2021年新年贺词，传达学习百色市委四届11次全会精神，研究学院党委2021年工作要点，谋划“十四五”时期如何开好局，起好步。
“十三五”时期，学院党组织坚守职业院校的初心使命，抓大局、议大事、重引领，始终在促进学院改革发展、开创新局面上发挥坚强领导和战斗堡垒作用。
坚守初心 让立德树人根本任务落地生根
习近平总书记强调思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，对思政课赋予了深刻而特殊的意义。在这个课题面前，学院党委思想统一，态度鲜明，清醒认识到这关系培养什么人、怎么培养人、为谁培养人的重大问题，是对党委班子政治意识、政治执行力的检验。2019年以来，学院推出多个举措强力推进思政课建设，其中之一是领导带头作《形势与政策》课题讲课。学院10位党委班子成员、处级干部全部安排讲课，围绕培养学生正确的世界观、人生观、价值观选题，既有国内重大事件宣讲，又有国际热点问题追踪，既有国家方针政策解读，又有现实社会现象释惑。党委书记岑俊主讲的《读懂抗疫大考的“中国答卷”》，通过活生生的现实和事例，引导学生认识中国社会主义制度的优越性，进一步增强爱国情感和中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信；院长黄凯主讲的《党的十九届五中全会解读》，阐述我国十三五时期的建设成就、十四五规划的发展目标，激励学生奋发学习、掌握技术、立志创业；其他领导的《全面辩证长远看待我国经济发展》等课程，引导学生通过经济社会等方面的变化，正确认识社会发展的特征及规律。学院领导讲课，唱响了思政主旋律，激起了示范带动效应。强化思政教育师资队伍的建设也是推出的举措之一。教师是思政课程教学的关键，加强这支队伍建设势在必行。2020年，学院通过公开招聘、公开选调增加5名思政课教师；调整3名处级干部为专任思政课教师；以同工同酬方式公开招聘10专职辅导员作为兼职思政课教师。目前，学院的思政课教师有24人，比2019年增加了1.4倍。学院的思政教学团队还加入全国红色文化研究与教育联盟，借助百色丰富的红色文化资源，组织学生开展体验教学等活动，进一步深化和拓展思政课的形式和内涵。
勇于担当，主动作为，带来了积极效果，学生精神面貌发生可喜变化：2019年，机械工程系曾祥源同学被团中央授予“全国优秀共青团员”称号，周振侠同学获评“中国大学生自强之星”，1200多名学生主动参加广西第14届运动会志愿服务活动，展现了亮丽的青春风采；2020年9月，联合广西大学、广西警察学院、北部湾大学深入那坡县开展“青年红色筑梦之旅”电商直播活动，青年党员团员现场体验直播带货，运用新型服务方式帮助那坡县产品走出去，助力脱贫攻坚和乡村振兴；2019年、2020年经学院推荐，分别有43名、89名品学兼优的高职生被区内外本科院校录取，升学人数均比往年提高。
抓实重点 引领学院内涵式持续发展
岁末年初，寒意渐浓。学院领导与各系部支部负责人却步履匆匆：
党委书记岑俊带队前往深圳信息技术学院、东莞有关企业、厦门小金星教育集团交流、考察和洽谈校校合作、校企合作；院长黄凯一行到北海职业学院、南宁现代职业学院交流办学成果，寻求合作机会。
匆匆步伐折射出学院上下对改革发展的不懈探索。学院党委注重引导全院八系部将工作重心前移至关系学院改革发展的大事要事，协同作战，合力攻坚破解。
——实施党建引领，促进内部质量保证体系诊断与改进工作。该项工作是衡量职业院校教育水平的尺度，也是评判职业院校内涵发展的标准体系，要求在追求发展速度时注重内涵和质量。学院通过实施党建引领，推进学院诊改工作开展，2020年11月，顺利通过自治区复核。诊改工作提升了全体师生员工质量意识，促进全员全过程全方位育人；建立和完善以信息技术为基础，以学生成长成才为中心、以资源保障和育人过程控制为主线的具有较强预警功能和激励作用的学校内部质量保证体系，实现教育教学工作常态化监控、反馈与改进；深化拓展教育教学质量内涵建设，学校管理水平、人才培养质量持续提升。
——创新办学体制，推进产教深入融合。以市场需求为导向，以人才培养质量为中心，加大产教融合力度，创新产教融合模式。为此学院实施校企合作“1+1+X”战略，要求每一个专业必须找到一家国内大型企业开展深度校企合作，将企业生产标准、人才质量、企业文化等引入到专业建设，并且与企业一起开展专业、教学、师资等全方位的改革，培养国际化、区域化应用型人才；同时与本地一家大型企业开展校企深度合作，侧重于学生的就业、特殊产业的技术要求。目前学院已与98 家企业开展校企合作，平均每个招生专业2.65个合作企业。其中的与吉利汽车集团、湖南吉利汽车职业技术学院、吉利百矿集团有限公司联合开办的广西首家吉利产业学院，将在人才培养、技术转化、服务经济等方面进行深度合作，成为学院“十四五”创新推进的首个项目和产教融合的样板性范例。
——改善办学环境，致力提升学院育人形象。基础设施是提高院校吸引力影响力的必要条件。学院正视自身短板，主动对标区域发展对技能人才的需求，积极争取政府和政策支持，推进了百东新校区项目启动建设。项目一期工程占地面积876亩，投资15亿元，将为改善办学环境、提升学院形象和“十四五”高质量发展注入强大动能。在推动百东校区建设的同时，学院投资近700万元对本部校区进行了大规模的提质改造，包括校道改造、建设党建活动室、教学楼墙面改造、篮球场维修升级改造、重新规划停车位、教学楼门窗瓷砖更换、教学楼及学生宿舍粉饰、建设塑胶跑道等，极大改善了教学、学习、生活环境，全校师生的归属感自豪感大大提升。
谋定大计 推进“十四五”学院教育提质转型
新形势带来新挑战。如何引领“十四五”高质量发展，是学院上下面临的重大课题。2020年9月学院邀请教育部专家组前来把脉问诊，给出学院发展方案。借助专家的力量，学院的“十四五”发展路径由此清晰：
适应新形势需要，进一步提升学院办学定位。综合百色市产业布局和产业升级、本校自身条件和发展潜力等因素，明确将学院办学定位在以培养本地区社会经济建设需要的高技术技能应用型人才为己任，建设成为广西高水平高职学校和专业建设单位，在滇黔桂地区具有影响力的综合性职业院校。在条件具备时，向建设应用型本科层次的职业教育发展，进而构建多元、多层次、开放的高等职业教育新体系，达到全日制在校生12000人左右的规模。
以培养高技能应用型人才为导向，建设综合型、特色鲜明的重点专业。重点建设高端装备制造业、汽车产业、电气工业、铝工业、红色旅游产业、财经产业、信息技术产业、康养产业、现代服务业、建筑产业、艺术教育产业、生态农业及生产性服务业等专业，面向桂滇黔，服务粤港澳大湾区，辐射东盟。
增强服务区域经济社会功能，实施“以群建院”战略和“5+5+1”建设规划。立足百色市社会经济产业发展，坚持做强传统专业、做优骨干专业、做特新兴专业的方针，构建智能制造专业（群）、汽车运用于维修专业（群）、电气自动化技术专业（群）、铝工业专业（群）、财经类专业（群）、数字经济专业（群）、建筑工程技术专业（群）、文化旅游专业（群）、教育与艺术专业（群）、现代服务专业（群）、生态农业专业（群）等。根据百色发展趋势，做强机电工程学院、交通学院、财经学院、数字经济学院、土木建筑工程学院5个原有的二级学院，筹建紧密对接产业结构的艺术教育学院（艺术教育师范学院）、文化旅游学院、现代服务学院、铝业学院、生态农业学院5个新二级学院；做大为百色产业发展服务的培训机构：高等职业技术培训学院。
坚持发展思维，实施教师队伍能力提升工程。即实施教师增编工程。努力落实中央“放管服”政策，着力招收优秀的高层次人才加盟学校建设；实施学历提升工程。支持骨干教师攻读高学位、出台教职员工教育教学成果（科研）奖励办法等；实施职称提升工程，尽快优化教师队伍的职称结构；实施双师培养工程。完善教师专业实践脱产轮训制度，不断提高工程实践与科技创新能力，鼓励教师参加职业技能培训并予以奖励；实施全员培训工程。构建分类的教师培训体系，促进教师专业发展和能力提升；实施外聘教师“筑巢引凤”工程。吸引优质教师资源，进一步优化专兼职教师的素质和结构。