三年前的聊天记录能找回吗（三年前的聊天记录）
小马，你看合同如果没有问题，填写个人信息。好的，李总。
冯师傅，这个月的工资已经发了请接受它。收到，老板！
微信，这种聊工作的现在已经司空见惯了。但是，当发生劳动人事争议时，又出现了新的情况微信里保存的聊天记录可以作为证据吗？
记者采访了北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院和北京互联网法院。答案是肯定的，微信聊天记录可以作为证据。虽然刚刚出现，但确实是电子证据的一种，在案件审理中出现的越来越多。
案例
好的”不一定代表承诺
马骁是一家设计公司的员工，但她在该公司工作的三个月里还没有签正式合同。离职时要求公司依据《劳动合同法》等相关法律支付双倍工资差额。老板不同意付双倍工资案件审理中，老板拿出了微信聊天记录作为证据。
聊天记录显示，老板给小马发了一份合同的电子版，要求小马填写个人信息。小马回复“好的”在合同文本中填写个人信息并发还给老板，但小马对合同的一些细节有疑问，在微信聊天中也提出过。双方在微信聊天中就合同的修改进行了多次沟通。老板据此认为应视为与小马签订了电子合同，但小马不认可。
仲裁员在分析案情时指出，双方在微信中协商沟通的合同条款内容，并不一定代表双方签订了电子合同。而小马在微信里说的“好的”，不能直接视为对合同内容的有效承诺，因为有时只是礼节性的回复收到相关文件。
解决
电子合同要有严格规范
朝阳区劳动人事争议仲裁院审判一庭庭长李伟告诉记者，本案中的电子合同和微信聊天记录是非常重要的一类电子证据。关于电子合同，我国《电子签名法》等相关法律对其有非常严格的规定。不是我们通常理解的那样拿个电脑平板来说、手机、iPad签个名就行了。电子合同签订必须依靠专业的硬件设备，具有防篡改性能，而不仅仅是通过更改文档信息。
而微信聊天中使用的“好的”收到”OK”而相应的图标，在使用时，背景情况复杂，有多种含义，不一定能理解为肯定或承诺，要结合语境、语境语音，综合考虑后，得出结论。
案例
用转账记录证明劳动关系
老冯在一家餐馆当厨师他不签正式合同他每个月通过微信领工资。受疫情影响，餐馆经营困难，老冯被开除。老冯根据相关法律申请多项赔偿，但公司老板提出与老冯不存在劳动关系。
老冯提交了多份证据证明与餐厅的劳动关系，包括微信聊天记录、微信转账记录、微信转账电子凭证、银行流水凭证等。这些证据显示，老冯每个月的固定时间都会收到类似金额的转账。钱是两个人转给他的，一个和餐厅法人同名，另一个和餐厅股东财务负责人同名。而且老冯每个月都会把微信里的钱提现到银行卡里。
虽然老板在庭审中否认了劳动关系。但经过审理，仲裁员认为老冯提交的证据已经形成了较为完整的证据链，因此支持了老冯的仲裁请求。
解决
多重证据形成完整证据链
老冯用微信证据证明目的，此类案件数量不多。李燕也想通过这个案例告诉广大劳动者和用人单位，什么是有效的微信证据。
首先，不能只有截图。申请人提交的微信证据很多只有截图。尤其是一些发生在微信工作群里的聊天如果当事人被踢出群，他最多只能展示截图。
其次，不能是已核对的聊天记录，容易人为漏选。此外，聊天记录应保存在原始载体中，即出示证据时，也应使用保存聊天记录的原始载体，如手机。
这些都做了之后，最难的就是证明微信上和自己聊天的人是谁。证明“自己是自己”相对简单，比如用实名认证的手机号接收验证码登录，但是很难证明对方是谁。因为微信的名字和头像可以随意编辑，所以很容易产生两个长得一模一样的聊天对象。
这时候，只有微信“孤证”就不够了。老冯的情况是，他不仅有聊天记录，还有转账记录。现在微信可以开具转账电子凭证。给他转钱的人，一个和餐厅法人同名，一个和餐厅股东同名，增加了证据的可信度。而且他还有提现的习惯，有银行流水证明。多个证据形成了一个比较完整的证据链，通过微信记录，使得老冯胜诉。
案例
视频会议谈降薪不算数
小丽在一家留学机构工作，疫情期间在家办公。随着留学业务的锐减，机构先是降薪，然后裁员。小丽被裁后，要求组织补足原工资差额等诉求。组织不认可小丽的主张。
庭审中，小丽出示了微信聊天记录、电子邮件、视频会议记录等证据。组织认可与小丽的劳动关系，但认为疫情期间在家工作，减少劳动量，降低工资是合理的。而且，在公司视频会议上，小丽已经被告知降薪。
案件审理后，仲裁员认为公司在特殊时期经营困难，希望与员工共渡难关虽然可以理解，但我们应该充分听取员工的意见。变更劳动合同约定的工资标准，应当与职工进行沟通协商，达成一致意见后，方可调整工资水平。本案中，公司只是通过视频会议的方式告知员工，没有协商过程，事后也没有得到小丽的认可单方强制调薪有违法律规定，故最终支持了小丽补足工资差额的请求。另一方面，仲裁员也考虑到该机构确实因疫情出现经营困难的实际情况，不存在拖欠工资的主观恶意，故不支持小丽的其他赔偿请求。
解决
白纸黑字的合同就是最好的证明
小丽的情况是用电子证据证明是否协商过降薪。她和组织的劳动关系因为合同很明确。
李彦也提醒劳动者和用人单位：黑白永远是最简单的证明方式。即使通过微信讨论合同细节，最终签约，还是要落实到纸面上。现在有些用人单位为了降低用人成本，不签合同。有些劳动者，想兼职或者方便换工作，不签合同。最后发生了纠纷，找到了麻烦。李彦表示，对于微信这种新兴的电子证据，仲裁员对于这种证据作为最终裁决的最终依据持谨慎态度。
说法
使用微信证据应先公证
作为北京互联网法院的法官，董在日常工作中经常会看到与微信相关的证据。与仲裁者面临的情况相似，董也表示：微信是现在很常见的电子证据，而且很方便。但是，仅仅把微信作为一个孤立的凭证，很难达到证明力。微信作为辅助证据，可以与其他证据配合使用。
在使用微信证据之前，最好到公证处对微信进行公证。公证的效力是很高的。董说，在公证处，你一般会登录微信、操作微信、调取记录的全过程被录像，这就是证据保全的过程。在试用过程中，会出现微信聊天对象不被识别为本人的现象。但拿出经过公证的微信聊天记录，一般没有争议，原告和被告都会认可。
此外，董还介绍，微信聊天记录中的语音信息很难作为单独的电子证据使用，要注意与其他证据相互佐证。而转账记录非常重要，“很多人可能不知道微信可以发转账券”微信中的图片、视频，也可以找公证处公证保全证据。